こんにちは！ふくちゃん（@yakinikutarojp）こと河畑福太郎です！
みなさん！世の中にはクソみたいなSES企業がはびこっています！
でも安心してください！SES業界が悪いのではなく、 一部のSES企業に問題がある だけです。
SES業界はとても魅力的な働き方が出来る業態ですのでお勧めです。
SES業界で働くメリットとデメリットは前記事をご参照ください。
ということで今回は、絶対に入社するべきではないSES会社に入社してしまわないように、面接で聞くとよい事を記事にしました。
目次
絶対に入社してはいけないSES企業の見分け方
現場に行くまでの研修はやってないが前提
現場に配属されるまでに実施される研修制度について必ず聞きましょう。
研修の内容の良し悪しではなく、「本当に研修が行われているのか？」という事実を抑えるためです。
というのは、求人媒体には
・最長3ヵ月の研修
・専任の講師による技術研修
・キッティングやプログラム
と記載してあったりしますが、全くやっていない会社も多くあるのが現状です。
ちなみに「最長3ヵ月の研修」という箇所ですが、しっかり見てください！最長なんです！
初日から現場に配属されて研修は「0日」ということもあり得るので気を付けてください。
もし、研修が無かったら面接では「〇〇」という研修をすると聞いたとハッキリ言ってやりましょう！
1年以内の退職率は会社の魅力のなさを表す
6年7か月（2018/11/15時点）で7社のジョブホッパーの私がいうのもなんですが、1年以内の離職率は聞きましょう。
あくまでも参考程度ですが、 1年以内の退職率が高い会社は異常 だと思います。
よっぽど、
・つまらない、スキルアップしない業務をやっていたか
・給与が上がる見込みがないか
・理不尽な対応をされたかだと思います
本当の事を教えてくれないかもしれないですが、実際に入社してみて、事実と異なったらそこも、辞めるときの判断材料になるので聞いておきましょう。
社員の具体的なキャリアパスが言えない会社は入社するな
社員の具体的なキャリアパスが言えない会社に入社することはお勧めしません。
というのは、Web開発を希望して入社しても、実際にする業務は24時間3交代制の監視業務やヘルプデスクだったりすることもあります。
そういった業務ばかりを受注して、キャリアアップをしていないエンジニアを抱えている会社が沢山あります。
そういった企業を見分けるためには面接の場で 具体的なキャリアパス を確認しましょう。
ITエンジニアを育てれていない会社は言えないはずです。
会社の課題を聞くと人が足りないという会社
会社の課題を聞くと「人」が足りないという会社は辞めましょう。
目先の売上を上げるために採用し続ける事しか考えていません。
ビジネスモデルや別の部分で利益を増やそうとせず、 安易に人を増やすことで売上をあげようとする会社 なので未来はないです。
同じ様なグループ会社が沢山ある
同じ様な関連会社がある会社はお勧めしません。
とにかく採用をし続けて、節税や売上のために会社を作っているだけです。
若い内から役職が出に入る事も可能なので兎に角、 早く出世したい人にはおすすめ かも、、、
媒体の給与モデルは本当か確認する
給与モデルは必ず聞きましょう。媒体に載せている給与が実際の数字と乖離している事が大きいです。
というか、自分が入社した会社は全てそうでした。
実際に入社してみると平均給与が240万円くらいだったりします。
取引先は大手企業か5次請けかで得られる経験と給与が変わる
取引先は必ず聞きましょう！！！もう一度言います！取引先は必ず聞きましょう！
本当に大事な事なので、2度言いました。
SES企業で3～5次請ばかりやっている会社も中にはあります。
4次請けや5次請けで入ってしまうと出来る仕事の範囲も少なかったりしますし、何より 単価が低い です。
ITエンジニアの給与は単価に依存されてしまうので、単価が低いと給与も必然的に低くなってしまうんですよね。。。
そんな会社に入ってしまうと、 時間の浪費 になるので入社しないようにしましょう！
ちなみに、 取引無いのに取引先とかいう会社 もあったり、関連会社や子会社と契約にも関わらず親会社と契約あるように言う会社もあるので気を付けよう！
最後に
1度しかない人生なので、なるべく良い会社に入りたいですよね。
今回の記事を参考にしつつ面接に臨んでみてはいかがでしょうか？
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